旧金山| 新合同谈判无果 东湾400护士罢工

浏览次数:1293 发布时间:2019-09-22

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华人护士谭小燕(中)表示,医院提议的合同中,不合理改变颇多,比如将护士原来分开的年假、病假和节假日时间合并计算,设定上限,变向降低护士的休息时间。


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东湾阿拉米达市医院注册护士20日罢工示威一天,谴责院方在新合同谈判中没有诚意,单方面试图削减很多福利和条款,损害护士和患者权益。


东湾阿拉米达市医院(Alameda Hospital)和圣利安住医院(San Leandro Hospital)的400名注册护士20日同时罢工示威一天,谴责院方在新合同谈判中没有诚意,单方面试图削减员工福利和修改条款,损害护士和患者权益。


加州护士协会(California Nurses Association)已向州公共雇员关系委员会(California Public Employee Relations Board)提起多项指控,指责两家医院因没有诚意谈判而违反州法律。而经过数月的谈判,两家医院管理层继续违反法律。他们提议全面取消长期合同条款,其中一些条款已存在40多年了,在不与工会商讨的情况下进行单方面变动,并改变了新员工的聘用惯例等。


华人护士谭小燕(Mader)表示,医院提议的合同中,改变颇多,让人很难接受。比如将护士原来分开的年假、病假和节假日时间合并计算,设定一个时间上限,相当于变向降低护士的休息时间,尤其对工作年头很长的员工不利。另外,原本夜班护士的时薪比下午班高,但新合同提议降低夜班护士时薪,护士晚上工作本来就辛苦,却还要面临收入减薪的状况。


参加罢工的护士斯特拉克(Linda Strack)表示,医院拟议的新合同粗暴的削减了很多原有福利条款,比如取消所有兼职工作、在职教育计画,某些方面,工作10年、颇有经验的护士和刚毕业护士的待遇一样。


护士罗斯布莱特(Karen Rothblatt)则说, 10个月前,护士工会和医院就续约合同谈判时,院方没有诚心诚意,拿出的合同几乎是重写此前的合同,没有听取护士意见,整体上完全不尊重护士,造成医院对经验丰富的护士没有吸引力,难以留住人才,而这也损害了患者医疗健康的权益。阿拉米达医院护士不得已才在45年内第一次采取罢工,希望院方管理层能听取护士心声。


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